Het Belbin teamrollenmodel voor jeugd

Iedereen is een Team Topper

Negen teamrollen, één team. Laat leerlingen en teams spelenderwijs ontdekken dat iedereen ertoe doet.

Bestel de lesbox · €99 Bekijk trainingen
De Team Toppers karakters: een koning, tovenaar, minstreel, zangeres en hond

De 9 teamrollen

Bedrijfsman

Je bent een praktisch persoon met een stoer karakter. Jij zorgt ervoor dat de dingen voor elkaar komen.

Niet praten, maar doen! Je gaat door tot het werk is gedaan. Je laat je niet gek maken door gevoelens. Je houdt van duidelijke taken en opdrachten. Je wilt precies weten wat er van je verwacht wordt.

Acceptabele zwakheden

  • Je staat niet meteen open voor vernieuwingen
  • Je wilt al met je taak beginnen, terwijl doelen nog niet helemaal duidelijk zijn
  • Je wijst ideeën van anderen te snel af als onpraktisch

Ontwikkelpunten

  • Regels en procedures minder strikt toepassen
  • Flexibel reageren, openstaan voor ideeën van anderen
Bekijk alle 9 teamrollen →

Brononderzoeker

Je bent een vrolijk en open persoon die altijd op zoek is naar nieuwe avonturen.

Je kent heel veel mensen en je maakt makkelijk nieuwe vrienden. Dat gaat bijna vanzelf. Je bent nieuwsgierig en totaal niet verlegen. Je houdt van spannende en onverwachte dingen.

Acceptabele zwakheden

  • Je bent te enthousiast en te optimistisch
  • Er is te weinig aandacht voor de uitwerking, details en nazorg als het nieuwe eraf is

Ontwikkelpunten

  • Efficiënter werken
  • Aandacht erbij houden
  • Enthousiasme doelgericht inzetten
Bekijk alle 9 teamrollen →

Plant

Je bent een creatieve denker. Je hebt een rijke fantasie.

Je houdt ervan om lang na te denken en te dromen over bestaande en niet-bestaande werelden. Je houdt ervan om ingewikkelde problemen op te lossen.

Acceptabele zwakheden

  • Je bent wat verstrooid en onpraktisch
  • Je kunt slecht tegen kritiek; dan kruip je beledigd in je schulp
  • In de buurt van dominante mensen voel je je afgeremd om met ideeën te komen

Ontwikkelpunten

  • Je ideeën met anderen delen
  • Zorg voor een goede balans tussen praktisch zijn en fantaseren
Bekijk alle 9 teamrollen →

Monitor

Je bent een verstandig persoon. Je wilt alles van alle kanten goed bekijken.

Je wilt alles overdenken voor je een beslissing neemt of iets gaat doen. Een Monitor is intelligent en kritisch en neemt niet gauw iets van een ander aan. Je wilt het zelf goed uitzoeken en neemt daar ook de tijd voor. Want van haast houd je niet.

Acceptabele zwakheden

  • Je bent kritisch om het kritisch zijn
  • Je wijst ideeën bij voorkeur af
  • In een debat met anderen kun je onverzettelijk zijn
  • Te weinig aandacht voor de menselijke of relationele kant

Ontwikkelpunten

  • Strategisch denken
  • Je analyse delen met anderen
  • Ruimte maken voor gevoel
  • Rationaliteit meer loslaten
Bekijk alle 9 teamrollen →

Vormer

Je neemt graag de leiding. Je houdt van snelle actie.

Als het spannend wordt, weet je meestal meteen wat er gebeuren moet. Je hebt lef en je bent niet op je mondje gevallen. Dus zal je de mensen om je heen direct gaan vertellen wat ze moeten doen.

Acceptabele zwakheden

  • Voor jou is alles een wedstrijd; een wedijver met anderen
  • Je neemt te veel ruimte in in een groep
  • Je bent onverdraagzaam naar mensen die planmatig werken

Ontwikkelpunten

  • Doelen mogen ook op lange termijn gehaald worden
  • Geef anderen de ruimte
  • Doseer je energie
Bekijk alle 9 teamrollen →

Voorzitter

Je vindt het leuk om mensen te laten samenwerken aan een gezamenlijke taak.

Je weet goed wie je waarvoor nodig hebt, en je weet hoe je iemand daarvoor kunt vragen. Soms doe je dat door duidelijk de leiding te nemen, en de taken te verdelen. Maar soms ook stilletjes op de achtergrond, want je hoeft zelf niet zo nodig op te vallen: als het team het maar goed doet.

Acceptabele zwakheden

  • Je bent een kei in manipuleren om alle neuzen dezelfde kant op te krijgen
  • Delegeren gaat je te makkelijk af
  • Je vertrouwt te snel op dat taken ook echt gedaan worden
  • Je houdt te stevig vast aan gemaakte afspraken en procedures

Ontwikkelpunten

  • Je hoeft je niet met alles te bemoeien
  • Herken talenten bij anderen
  • Treed, waar nodig, meer naar voren
Bekijk alle 9 teamrollen →

Zorgdrager

Je houdt voortdurend in de gaten of er niets kan fout gaan.

Je wilt dat alles klopt, dat aan alles gedacht is en dat alles veilig is. Daar voel je je ook verantwoordelijk voor. Vandaar dat je het liefst alles persoonlijk nog even checkt voor je op pad gaat. Voor alle zekerheid.

Acceptabele zwakheden

  • Je blijft onnodig hameren op details
  • Je bent overbezorgd
  • Je kan moeilijk iets uit handen geven
  • Je bent intolerant naar avontuurlijke mensen

Ontwikkelpunten

  • Vertrouwen op je gevoel
  • Eigen stress een plaats geven
  • Hanteren en nuanceren van je hoge mate van perfectionisme
Bekijk alle 9 teamrollen →

Groepswerker

Je zoekt graag contact met een ander. Je bent een echte samenwerker.

Je bent vriendelijk en behulpzaam en je kan goed luisteren. Je houdt van een goede sfeer en gezelligheid. Je doet er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen zich thuis voelt.

Acceptabele zwakheden

  • Je vermijdt ruzies en conflicten
  • Je spant samen met iemand tegen een ander
  • Je zorgt voor een sfeer waarin weinig serieus wordt genomen

Ontwikkelpunten

  • Omgaan met conflicten en spanningen
  • Durf initiatief te nemen
Bekijk alle 9 teamrollen →

Specialist

Je bent een stille eenling. Iemand die heel veel van één onderwerp afweet.

Iemand die alle tijd stopt in één onderwerp, zoals computers, dieren of een hobby. Je gaat je eigen gang en bent graag alleen. Mensen mogen je best van alles vragen over je specialisme, maar verder heb je geen enkele behoefte aan andere mensen.

Acceptabele zwakheden

  • Je sluit je af van de groep
  • Alleen als het over jouw vakgebied gaat, doe je mee
  • Je praat alleen en uitgebreid over je eigen expertise
  • Je hebt geen aandacht voor andere vakgebieden of personen

Ontwikkelpunten

  • Zet je andere teamrollen meer in
  • Laat die ook in jezelf aan het woord
  • Er is meer dan alleen dat ene specialisme
Bekijk alle 9 teamrollen →

Ik werk met jeugd

Voor docenten en studenten (PO t/m WO), coaches, IB'ers en jeugdzorg. Burgerschap in het klein, spelenderwijs.

Bekijk het aanbod →

Ik werk met teams

Voor zorg, bedrijfsleven en overheid. Workshops en studiedagen op locatie, zonder managementjargon.

Vraag een offerte aan →

Hoe het werkt

Van spel naar inzicht naar betere samenwerking, in drie stappen.

1

Speel het spel

Met de kaarten, het voorleesverhaal en het talenten-bordspel maak je spelenderwijs kennis met de negen teamrollen.

2

Herken de rollen

Leerlingen en teamleden ontdekken hun eigen natuurlijke rollen, en die van elkaar. Van de snelle denker tot de stille observator.

3

Gebruik de talenten

Iedereen weet nu wie waarin sterk is. Zo werk je samen op basis van kwaliteiten, niet ondanks verschillen.

"Fijn dat stille kinderen ook een stem krijgen in deze training."
Leerling, basisschool W.J. Driessen, Grootschermer
"Geweldige vertaling van de Belbin werkwijze en aanpak voor kinderen."
Gerda de Weerdt , Belbin Gildelid
"Het is waardevol materiaal om kinderen meer inzicht in zichzelf, maar ook in anderen te geven."
Christel Raats , jeugd- en gezinsprofessional, specialist hoogbegaafdheid · BureauCiC
Belbin accredited keurmerk

Gebaseerd op het officiële Belbin teamrollenmodel · aanbevolen door Belbin Nederland · lid MEVW

Word gecertificeerd Team Toppers trainer

Eén intensieve dag en je gaat zelf met de methodiek aan de slag. Bekijk de komende data.

Bekijk de agenda